selectie | Agentschap Binnenlands Bestuur

Thema's

selectie

Kan het college de kandidaten na de selectieprocedure nog uitnodigen voor een gesprek, op basis waarvan het als aanstellende overheid de eindbeslissing neemt?
Hoe worden kandidaten die vrijgesteld werden van selectieproeven, vergeleken met kandidaten die de proeven wel moeten afleggen?
Moet er voor de aanwerving in tijdelijke betrekkingen van korte duur ook een selectie uitgevoerd worden?
Wie bepaalt of de selectie vergelijkend is of niet?
Kunnen selectietechnieken voor één vacature bij een combinatie van procedures verschillen per procedure en zo ja, hoe vergelijk je dan de geslaagde kandidaten?
Hoe wordt de beslissing van de gemeentesecretaris over de keuze van een kandidaat na selectie geformaliseerd als hij de aanstellende overheid is?
Is de samenstelling van de selectiecommissie voor selecties in statutaire en contractuele betrekkingen dezelfde of zijn er uitzonderingen?
Is het resultaat van een assessment center in een selectieprogramma altijd eliminerend of niet?
Als je voor de combinatie van procedures hebt gekozen, kan je dan na de selectie toch voorrang geven aan één bepaalde procedure?
Is voor de aanwerving van gesco's een selectiegesprek in de plaats van een klassiek examen voldoende?
Wie beoordeelt de geschiktheid van selectietechnieken en selectiecriteria? Zijn alle selectietechnieken toegestaan?
Wie toetst het financieel-economisch inzicht van de kandidaat financieel beheerder?
Kandidaten kunnen vrijstelling krijgen van ‘gelijkwaardige selectieproeven’. Wat wordt daaronder verstaan?
Wat zijn de grenzen van het toelaatbare bij afwijking van de algemene regels over de selectieprocedure voor contractuele vervangingen?
Moet het aantal en het niveau van de selectiecriteria voor functies van dezelfde graad gelijk zijn?

Printvriendelijke versie