evaluatie | Agentschap Binnenlands Bestuur

Thema's

evaluatie

BBC: rapporten maken
BBC: rapporten maken
Wat is de rol van het extern HR-bureau in de evaluatie van de gemeentesecretaris en de financieel beheerder?
Kan het ontslag wegens ongunstige evaluatie al na één evaluatieperiode of gelden er twee evaluatieperiodes?
Kan er bij evaluatieresultaten een tussencategorie worden vastgesteld, die noch gunstig, noch ongunstig is maar ‘voldoende met aanmerkingen’?
Worden externe deskundigen als lid van de beroepsinstantie met naam vermeld in de rechtspositieregeling?
Is een versnelling in schaalanciënniteit combineerbaar met de toekenning van een functioneringstoelage als gevolg van een gunstige evaluatie?
Aan welke voorwaarden moeten evaluatoren voldoen?
Wie bepaalt de evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie voor de gemeentesecretaris en de financieel beheerder?erder?
Is de secretaris ook bevoegd voor het ontslag na een ongunstige evaluatie als hij bevoegd is voor de aanstelling van het personeel?
Stroomt een personeelslid met een gunstige evaluatie door in de functionele loopbaan zodra het voldoende schaalanciënniteit heeft, of moet het wachten op de nieuwe evaluatie bij afloop van de lopende evaluatieperiode?
Moeten de evaluatoren aangeduid zijn voor de start van de evaluatieperiode?
Wat houdt de omzetting naar een ‘gunstig evaluatieresultaat’ in bij het stilzitten van de beroepsinstantie of van het hoofd van het personeel?
Kunnen sociale voordelen toegekend worden als gevolg van een gunstige evaluatie?
Kan een personeelslid van een lagere rang een personeelslid van een hogere rang evalueren?
Kan de regeling over de tussentijdse feedback voor de rest van het personeel ook toegepast worden op de gemeentesecretaris?
Beslist het hoofd van het personeel ook over de toepassing van de gevolgen van de evaluatie als hijzelf evaluator is?
Welke gevolgen kan men verbinden aan een evaluatie en hoever kan men daarin gaan?
Welke gesprekken zijn er verplicht in het kader van de evaluatieprocedure en welke zijn facultatief?
Beslist het hoofd van het personeel in een beroep tegen de evaluatie ook of hij de evaluatie en het evaluatieresultaat bevestigt of aanpast als hijzelf de evaluator is?

Printvriendelijke versie