anciënniteit | Agentschap Binnenlands Bestuur

Thema's

anciënniteit

Kan er een beperking gezet worden op de geldelijke valorisatie van beroepservaring in de privésector of als zelfstandige?
Wordt er schaalanciënniteit toegekend bij disponibiliteit?
Komt ervaring in de privésector als BTK-er of DAC-er ook in aanmerking voor de toekenning van schaalanciënniteit?
Wie bepaalt de relevantie van de beroepservaring in de privésector of als zelfstandige voor de geldelijke anciënniteit en wie beslist over de meerekenbaarheid?
Wordt de toekenning van schaalanciënniteit voor relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in de rechtspositieregeling opgenomen of wordt daarover beslist bij de vacantverklaring?-
Krijgt een personeelslid schaalanciënniteit voor een periode van waarneming van een hogere functie als het later bevorderd wordt in die hogere functie?
Bouwt een ‘startbaner’ die langer dan een jaar in dienst blijft, ook schaalanciënniteit op?
Hoe wordt de geldelijke anciënniteit berekend als iemand twee deeltijdse functies heeft in hetzelfde bestuur of in twee verschillende besturen?
Wordt er ook schaalanciënniteit toegekend voor relevante beroepservaring wanneer er een onderbreking is in de periodes waarin die prestaties werden geleverd?
Kan de oude waarborgclausule voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit bij overgang van deeltijdse naar voltijdse prestaties nog toegepast worden?
Hoe wordt de schaalanciënniteit berekend bij diverse, al dan niet deeltijdse, verloven en afwezigheden?
Loopt de geldelijke anciënniteit bij aaneensluitende contracten gewoon door of moet men steeds terug op de 1ste dag van de maand beginnen?
Kan de verrekening van relevante beroepservaring in de schaalanciënniteit ook voor personeelsleden in dienst? Kan dat met terugwerkende kracht?

Printvriendelijke versie