aanwerving | Agentschap Binnenlands Bestuur

Thema's

aanwerving

Hoe zorgen we voor een vlotte instroom van verplegend, verzorgend en paramedisch personeel?
Moet er voor de aanwerving in tijdelijke betrekkingen van korte duur ook een selectie uitgevoerd worden?
Wie bepaalt of de selectie vergelijkend is of niet?
Kunnen selectietechnieken voor één vacature bij een combinatie van procedures verschillen per procedure en zo ja, hoe vergelijk je dan de geslaagde kandidaten?
Kunnen kandidaten met een hoger diploma geweigerd worden in de aanwervingsprocedure voor een betrekking van een lager niveau?
Staat een schoolstage of ervaring als jobstudent gelijk met beroepservaring voor de aanwerving in de hogere graden van een niveau?
Hoe wordt de beslissing van de gemeentesecretaris over de keuze van een kandidaat na selectie geformaliseerd als hij de aanstellende overheid is?
Is de samenstelling van de selectiecommissie voor selecties in statutaire en contractuele betrekkingen dezelfde of zijn er uitzonderingen?
Kan de diplomavereiste ook weggelaten worden bij aanwerving in de hogere graden van een niveau ?
Moet het bestuur een bestaande wervingsreserve eerst uitputten alvorens het een nieuwe aanwervingsprocedure kan starten?
Is het resultaat van een assessment center in een selectieprogramma altijd eliminerend of niet?
Als je voor de combinatie van procedures hebt gekozen, kan je dan na de selectie toch voorrang geven aan één bepaalde procedure?
Kan de toegang tot betrekkingen van niveau B beperkt worden tot kandidaten met een diploma van professionele bachelor?
Is voor de aanwerving van gesco's een selectiegesprek in de plaats van een klassiek examen voldoende?
Wie beoordeelt de geschiktheid van selectietechnieken en selectiecriteria? Zijn alle selectietechnieken toegestaan?
Kan dezelfde aanwervingsprocedure tegelijk gericht zijn op kandidaten met een diploma en zonder een diploma als de diplomavereiste wegvalt?
Wat als een geldige wervingsreserve voor een functie nog slechts één kandidaat telt, maar er wel twee vacatures zijn voor die functie?
Wie toetst het financieel-economisch inzicht van de kandidaat financieel beheerder?
Kandidaten kunnen vrijstelling krijgen van ‘gelijkwaardige selectieproeven’. Wat wordt daaronder verstaan?
Kan een kandidaat als de diplomavereiste wegvalt vrijstelling krijgen van de niveau- of capaciteitstest als hij daarvoor al eerder slaagde? - BVR van 7/12/2007

Printvriendelijke versie